Rie Dalsgaard – HUMAN LEADERSHIP Facilitator
Er du en ambitiøs og medmenneskelig topleder og har brug for – eller lyst til – at skabe markant bedre resultater på kortere tid, er der ingen vej uden om Human Leadership.
Uudnyttet menneskelig potentiale
Det er efterhånden et grundvilkår for de fleste organisationer og teams, at der skal skabes flere og bedre resultater, med de samme eller færre ressourcer. Derfor er det vigtigere end nogensinde før, at du som leder evner at frigøre det uudnyttede menneskelige potentiale, der er i din organisation.
Det er måske lidt provokerende at sige, at det er tid til ledelse. Men det mener jeg faktisk. Det er tid til god menneske-ledelse, som sætter potentialet fri. Når alle får mulighed for at bidrage maksimalt og synergi får lukrative forhold, så giver du både dig og dit hold mulighed for at skabe så ekstraordinære resultater, at I selv har svært ved at tro på det.
I min verden måles succes i forhold til potentialet, ikke sidste års resultat.
Evner du at tappe ind i de +30% uudnyttede potentiale i din organisation?
Det står og falder med dig.
Skab flow i dit resultat-system
At maksimere resultaterne ved at udfolde det menneskelige potentiale i din organisation handler om, at du og dine ledere forstår “the inner game”. Forstår at det – som menneske – er vores tanker og følelser, der styrer vores handlinger (eller mangel på samme). Og at det er de rigtige handlinger der gør, at vi skaber de ønskede resultater.
Du skal skabe flow i dit eget resultat-system (tanker, følelser, handlinger), derefter dit teams. Det lyder nemt. Og det er det nogen gange. Andre gange har du meget stærkere følelser for at forblive ”tryg” og blive i din komfortzone end at gå efter det mål, du har sat dig. Hvis der på den måde er ”forstoppelse” i dit system, bliver dine handlinger ikke markant anderledes. Og så udebliver resultaterne.
Som rollemodeller sætter ledergruppen topbarren for effektivitet i organisationen – viser jeres adfærd, at I er facilitatorer for ekstraordinære resultater?
Why
Går du i front med ambitiøse mål? Jeg tror på, at vi som mennesker har et langt større potentiale end det, de fleste af os udlever. Og jeg tror på, at god ledelse med mod til ambitiøse mål og en menneskelig tilgang er nøglen til at udfolde potentialet.
How
Gør du en positiv forskel som leder? God ledelse viser både retningen, skaber mening for den enkelte og tilbyder fleksibel og ambitiøs ledelsessupport, der ”empower people”. Da du er dit holds “glasloft” for performance, er det afgørende at du også går forrest, når det gælder personlig udvikling.
What
Jeg hjælper mine kunder med at skabe markant bedre resultater på kortere tid – primært via executive coaching og ledersparring, facilitering af ledergruppe performance og udbredelse af ledelsesstilen Human Leadership .
