Executive Coaching & Ledersparring
Det kan være ”koldt på toppen” og alt hvad du gør og ikke gør bliver iagttaget, tolket og vurderet fra morgen til aften. Så hvor går du som topleder hen med dine frustrationer? Hvor kan du som leder tænke højt? Hvor kan du vende problemer uden, at det skaber frygt og ineffektivitet i organisationen? Hvor kan du udvikle dig og træne nye færdigheder i et ”trygt rum”, så du sikrer fremdrift og endnu bedre resultater?